蒸気タービン設備のメンテナンス業務の求人・募集

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求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。

情報確認日
JFEエンジニアリング株式会社

蒸気タービン設備のメンテナンス業務

  • プラントエンジニアリング会社
  • 転勤なし
  • 寮・社宅あり
  • 定年後再雇用あり
  • 70歳まで働ける
  • 資格が無くても応募可能
年収 580万円~1200万円 (経験能力考慮の上優遇)
※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。
勤務地 〒230-0045神奈川県横浜市鶴見区末広町2-1
仕事内容 ■蒸気タービンプラントの設計業務に従事していただきます。

【具体的には】
■配属部署:自社工場で製作する蒸気タービンの設計・試運転、メンテナンスを行う部署。主に清掃工場や自家発向けの蒸気タービンを取り扱っている。
■配属予定ポジション:機械系
■職務内容:
・蒸気タービンのメンテナンス業務
・付帯設備のメンテナンス調整や交換部品手配
・メンテナンス後の蒸気タービン及び付帯設備に対する試運転業務
■具体的な仕事内容:
・蒸気タービンのメンテナンス:客先要望や過去のメンテ記録をもとにメンテナンス項目の調整、工程調整、見積作成タービンの分解・組立SVの手配(自社工場やグループ会社人員)、非破壊試験の立会等
・付帯設備のメンテナンス調整や交換部品手配:メーカ購入品(油ポンプ、減速機等)のメンテSV手配/メーカ工場での整備依頼、交換部品の手配
・メンテナンス後の蒸気タービン及び付帯設備に対する試運転業務:現場にて付帯設備の単体試運転や蒸気タービンの作動調整、事業者自主検査のサポートを実施。
■仕事の進め方:
・工事管理は別部署やグループ会社にて実施。現地出張の際はSVとして参加。部品手配は主に派遣社員が対応し、内容の確認を社員が実施。
・一人当たりの平均担当案件数:10~20案件/人
・原則、2回/週は出社 (現地対応期間は除く)。但し、家庭の都合がある場合は、在宅勤務、フレックス勤務を柔軟に対応。
■出張頻度:
現場対応:年10~15回程度、1週間/1回当たり。単発出張:月1回程度 (客先、メーカ打ち合わせ等)
※月平均残業30時間程度
必要な資格・経験 【必須要件】
下記の要件を満たす方
■蒸気タービンプラントの計画・設計経験

【歓迎要件】
■蒸気タービンプラントの試運転経験
■復水器、熱交換器、ポンプの仕様決定、購入の経験
雇用・勤務の
条件など
<雇用形態>
正社員

<勤務体制>
・就業時間:8:00~16:45 ※一部事業所・現地工事により変更有り
・所定労働時間:8時間(休憩45分)
・フレックス制:有
・コアタイム:無

<出張>
■出張頻度:
現場対応:年10~15回程度、1週間/1回当たり。単発出張:月1回程度 (客先、メーカ打ち合わせ等)

<転勤>
無し。

<休日>
年間126日/(内訳)完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇(初年度は入社月による、翌年度から22日)、慶弔休暇、特別休暇

<定年・再雇用>
定年65歳。
企業情報 <設立年月>
1912年6月

<資本金>
100億円

<社員数>
11000名(2024年3月現在)

<上場・非上場>
非上場

<企業について>
【概要・特徴】
大手鉄鋼グループ「JFEホールディングス(株)」傘下の総合エンジニアリング企業。長い歴史を持つ日本鋼管(NKK)と川崎製鉄のエンジニアリング部門の統合により、2003年に誕生しました。環境/エネルギー/インフラ/機械・システムなど幅広い分野に事業を展開し、景気や社会情勢の影響を受けにくい安定性を有しています。また交通や物流、上下水などのインフラ建設においては、日本国内で培った技術力を活かし、発展途上国の成長にも貢献しています。

【注力分野】
エネルギーを供給するLNG基地や天然ガスパイプライン、ごみによる発電機能を備えた環境プラント、地熱・太陽光・バイオマスなどの再生可能エネルギー発電、橋梁など大型建造物の提供や研究開発など、さまざまな分野で環境都市作りに取り組んでいます。ガスパイプライン建設では国内シェアNo.1であり、橋梁においては国内外に2,000橋以上の実績があります。また、近年では農業プラントやメディカル分野にも進出しています。

【事業投資】
1912年の創業から培った技術力を基盤としながらも 、AI技術を持つ専門企業の買収や 、農業プラント・メディカル分野への進出など 、時代のニーズを先取りした事業展開を積極的に行っています。伝統的な重工業の枠に留まらず、常に新しい技術と事業領域に挑戦し続ける姿勢が、企業の持続的な成長を可能にしています。

【働き方】
全社的な平均残業時間は月20時間程度に抑えられているほか 、夏季には週休3日制を導入するなど 、ワークライフバランスを重視した先進的な制度を導入しています。また、社員のキャリア形成支援にも注力しており、希望の職務に挑戦できる「ジョブチャレンジ制度」や、若手社員が海外赴任を経験できる「海外若手派遣制度」など、個人の成長を後押しする独自の制度が充実しています 。
お問い合わせ番号 481730

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