集合住宅建築施工管理（低層）の求人・募集

更新1月30日

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情報確認日
大和ハウス工業株式会社

集合住宅建築施工管理（低層）

  • 寮・社宅あり
  • 定年後再雇用あり
  • 1級建築施工管理技士
  • 2級建築施工管理技士
  • 2級建築士
年収 700万円～1000万円 (経験能力考慮の上優遇)
※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。
勤務地 〒330-0081埼玉県さいたま市中央区新都心11番地1　JRさいたま新都心ビル、〒350-1124埼玉県川越市新宿町1-881、〒343-0857埼玉県越谷市新越谷2-17-10、〒266-0031千葉県千葉市緑区おゆみ野3-19-4、〒273-0005千葉県船橋市本町1-27-1、〒277-0005千葉県柏市柏260-4、〒190-0015東京都立川市泉町935-28、〒220-8620神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1 みなとみらいセンタービル14、15F、〒212-0032神奈川県川崎市幸区新川崎7-7 産学交流・研究開発施設（AIRBIC)　5階
ご希望の勤務地を考慮いたします。
※将来的な転勤の可能性有り（詳細についてはお尋ねください。）
仕事内容 ■企画建築（プレハブ）の低層集合住宅における建築施工管理を担当していただきます。

【具体的には】
■新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務及び、建物引渡し後のアフター点検業務
■携わる案件＝自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）
■工期＝3～６ヶ月（建物規模による）※常時1～2件を担当していただきます
■残業＝30～40時間程度

＜職務の魅力＞
■シリーズによって建築の仕方が変わったり、建築規模の大小や建設地毎の施工条件によって計画の建て方が変わったりするため、現場によって違いがあり様々な経験を積んでキャリアアップすることが可能です。（ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。）
必要な資格・経験 【必須要件】
下記全ての条件を満たす方
■建築物（戸建て、アパート、集合住宅）における建築施工管理業務のご経験をお持ちの方
■下記いずれかの資格をお持ちの方
・1級建築施工管理技士、1級建築施工管理技士補、あるいは、2級建築施工管理技士のご資格をお持ちの方
・1級建築士あるいは、2級建築士のご資格をお持ちの方
※無資格の方でもポテンシャルをお持ちの方でしたらご相談ください。

【歓迎要件】
■パネル工法の建築施工管理経験をお持ちの方
雇用・勤務の
条件など		 ＜雇用形態＞
正社員

＜勤務体制＞
9:00～18:00（フレックスタイム制度有・コアタイム無）

＜出張＞
有

＜転勤＞
有

＜休日＞
■休日年間123日／（内訳）完全週休2日制（定休日は土日祝、夏季休日 、年末年始休日等）、年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・最大5日）、積立有給制度、Re休暇

＜定年・再雇用＞
65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止）
アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度※一部技術系職種の年齢上限撤廃）
企業情報 ＜設立年月＞
1947年3月

＜資本金＞
1，622億1，684万212円

＜社員数＞
16192名(2025年10月現在)

＜上場・非上場＞
上場

＜企業について＞
【概要・特徴】
東証プライム上場の大手総合住宅メーカーです。戸建住宅をコア事業に、賃貸住宅、分譲マンション、商業施設、事業施設（物流施設、医療・介護施設等）、環境エネルギーなど幅広く事業を展開。また、住宅ストックビジネス、戸建住宅団地の再耕（再生）事業「リブネスタウンプロジェクト」に取り組んでいるほか、海外展開にも力を入れています。大和ハウスグループは、米国経済誌のフォーチュン誌が世界中の会社を対象に選出する総収益ランキング「フォーチュン・グローバル500」に2010年から12年連続でランクインしています。

2023年度連結売上は業界No1の5.2兆円。
グループ創業100周年（2055年）に向け、羅針盤となる“将来の夢”（パーパス）として「生きる歓びを、未来の景色に。」を掲げ、自然と共生する街づくりと、幸福で活力にあふれた生き方の創造を通じて、未来の景色を拓いていきます。
「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、住宅や集合住宅、商業施設、物流施設などの建築に加え、環境エネルギーなど幅広い事業を展開しています。
さらにアジアやアメリカなど、グローバル市場にも積極的に進出。社会課題の変化や世の中のニーズを的確に捉え、それらの解決に向けた新たな事業の創出に挑み続けています。

【職場環境】
多様化する働き方に対応したワークライフバランスの推進に取り組んでいます。年次有給休暇を計画的に取得する制度「ホームホリデー制度」、時間単位有給休暇制度、最大100日まで積み立てることができる「有給休暇積立制度」などを完備。2021年にはフレックス制度も導入しています。
お問い合わせ番号 362595

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