環境プラントにおける土木・建築施工管理の求人・募集

更新11月13日

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求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。

情報確認日
JFEエンジニアリング株式会社

環境プラントにおける土木・建築施工管理

  • プラントエンジニアリング
  • 長期出張なし
  • 寮・社宅あり
  • 発注者の立場
  • 1級土木施工管理技士
  • 1級建築施工管理技士
年収700万円~1200万円 (経験能力考慮の上優遇)
※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。
勤務地神奈川県
神奈川本社の部門所属ですが、研修以外は基本、全国各地の現場にて常駐勤務となります。
仕事内容■同社が受注した環境プラント(焼却炉、溶融炉などのごみ焼却発電施設)の土木・建築施工管理を担当いただきます。
同社が元請けとして設計施工を担い、ゼネコンが一次下請けの案件が大半となります。

よって、設計図の管理、ゼネコンの管理、客先対応、機電工事との工程調整が主な業務になります。

※ゼネコンの立場での施工管理ではなく、設計者・元請けとしての管理であり、調整業務が多く発生します。工事そのものはゼネコンが行います。


【仕事の進め方】

環境プラントの案件では、工事期間が3年程度あり、土建着工してから竣工まで土建工事が続くことが特徴の一つです。

通常、土建工事完了後、機械、電気工事となりますが、土建工事が竣工まで続き、機械や電気工事と同時に行われます。

工事期間中は、現場常駐して頂きます。(工事期間目安:12~40か月)

土建の現場配員人数は3~5名となります。


【働き方・ワークライフバランス】

・週休2日が定着してきており、交代での休暇取得によって、隔週で3~4日の休暇取得を推進しています。

・工事完了後は「一息休暇」制度を適応して2週間から1か月程度の休暇を取得して頂きます。

・神奈川本社の部門所属ですが、地方・全国各地に居住地を構えるメンバーも在籍しています。

入社時の導入時は神奈川本社にて勤務、その際は社宅を貸与、その後全国各地の現場にて常駐勤務となり、現場と居住地間の帰省費が月2回支給されます。

・有給休暇の取得をかなり推進しており、部署平均で20日/年の取得実績となっています。

・平均残業は40h程度です。
必要な資格・経験【必須要件】
■建築、土木施工管理経験を目安5年以上お持ちの方(案件種類は問いません)


【歓迎要件】

下記いずれかに該当する方

・プラント土建工事の施工管理のご経験

・下記いずれかのご資格をお持ちの方

1級建築施工管理技士/1級土木施工管理技士/1級建築士
  • この求人に応募する
雇用・勤務の
条件など
<雇用形態>
正社員


<勤務体制>

8:00~16:45


<出張>

有り


<転勤>

場合により有り


<休日>

年間126日/(内訳)完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇(4/1入社の場合、初年度より22日、有給休暇取得率90%を推奨※取得実績:19.1日/22日)、慶弔休暇、特別休暇


<定年・再雇用>

定年65歳
企業情報<設立年月>
1912年6月


<資本金>

100億円


<社員数>

11102名(2025年3月現在)


<上場・非上場>

非上場


<企業について>

【概要・特徴】

大手鉄鋼グループ「JFEホールディングス(株)」傘下の総合エンジニアリング企業。長い歴史を持つ日本鋼管(NKK)と川崎製鉄のエンジニアリング部門の統合により、2003年に誕生しました。環境/エネルギー/インフラ/機械・システムなど幅広い分野に事業を展開し、景気や社会情勢の影響を受けにくい安定性を有しています。また交通や物流、上下水などのインフラ建設においては、日本国内で培った技術力を活かし、発展途上国の成長にも貢献しています。


【注力分野】

エネルギーを供給するLNG基地や天然ガスパイプライン、ごみによる発電機能を備えた環境プラント、地熱・太陽光・バイオマスなどの再生可能エネルギー発電、橋梁など大型建造物の提供や研究開発など、さまざまな分野で環境都市作りに取り組んでいます。ガスパイプライン建設では国内シェアNo.1であり、橋梁においては国内外に2,000橋以上の実績があります。また、近年では農業プラントやメディカル分野にも進出しています。


【事業投資】

1912年の創業から培った技術力を基盤としながらも 、AI技術を持つ専門企業の買収や 、農業プラント・メディカル分野への進出など 、時代のニーズを先取りした事業展開を積極的に行っています。伝統的な重工業の枠に留まらず、常に新しい技術と事業領域に挑戦し続ける姿勢が、企業の持続的な成長を可能にしています。


【働き方】

全社的な平均残業時間は月20時間程度に抑えられているほか 、夏季には週休3日制を導入するなど 、ワークライフバランスを重視した先進的な制度を導入しています。また、社員のキャリア形成支援にも注力しており、希望の職務に挑戦できる「ジョブチャレンジ制度」や、若手社員が海外赴任を経験できる「海外若手派遣制度」など、個人の成長を後押しする独自の制度が充実しています 。
お問い合わせ番号417061

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