人事（給与／労務担当）の求人・募集

更新12月22日

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情報確認日
創業から50年以上の歴史をもつ、ビジネスホテル運営会社

人事（給与／労務担当）

  • 転勤なし
  • 資格が無くても応募可能
年収 440万円～680万円 (経験能力考慮の上優遇)
※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。
勤務地 東京都
仕事内容 ■同社の人事（給与担当）として、給与＞労務を担当いただきます。
※まずは、給与計算からスタートしていただきます。

【具体的には】
・給与計算（従業員月次の給与計算、賞与計算、年末調整関連業務）
・勤怠確認（勤怠データの確認、処理）
・社会保険関連業務（社会保険の取得、喪失届の作成および健康保険証の交付や回収などの入退社手続き、年金手帳手続き、労働保険年度更新、算定基礎届や月額変更届の作成・提出）
・住民税特別徴収対応(住民税を給与から控除し、個人に代わり会社が納付すること）
・その他、規定・規則・36協定対応、雇用契約書の作成、労働安全衛生の管理など
必要な資格・経験 【必須要件】
■給与業務の実務経験が3年程度ある方（基礎的な給与計算業務を一通り自力で処理できるレベル）
※マネジメントやリーダー経験は不問
雇用・勤務の
条件など		 ＜雇用形態＞
正社員

＜勤務体制＞
9:00～18:00

＜休日＞
年間120日／（内訳）週休2日制（土日、祝日）、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など
企業情報 ＜企業について＞
【概要・特徴】
国内に250店舗以上を展開するビジネスホテル運営会社。
駅近くの立地において合理的かつ誠実なサービスをリーズナブルな料金で提供しています。
利用客数は年間1，500万人以上にのぼります。

【強み】
同社ホテルは、土地のオーナーがホテルを建設し、同社が一棟を借り上げ運営する方式で、オーナーの力を借りながら地元に根付いていくビジネススタイルです。
支配人やスタッフを地元から採用することで雇用を創出。
また、館内にレストランや宴会場を持たないため、近隣の飲食店への動線をつくり、地域産業の活性化にも貢献しています。

【職場環境】
パートスタッフを含めて、全社員のうち60歳以上が約25％を占め、20代から80代まで幅広い年代の社員が活躍しています。
支配人は業界未経験者を積極的に採用してリーダーへと育成。
女性エンパワーメントに力を入れており、支配人の9割以上が女性となっています。
お問い合わせ番号 406709

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