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印刷する人事＜評価・研修・一般事務＞
- 転勤なし
- 資格が無くても応募可能
| 年収 | 400万円～450万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 仕事内容 | ■支配人向け研修および人事評価業務の運営・管理を中心にご担当いただきます。 研修実施前後の支配人の行動や意識の変化を捉え、研修や評価に関わる情報を整理・蓄積しながら、業務を進めていただきます。 また評価業務や人事データをもとに、定着や活躍につながる要素を言語化・仮説化し、関係者と連携しながら改善施策の検討・実行・検証までを担い、人財育成の質向上につなげる役割です。 【具体的には】※1.2の業務に慣れてきた後、ゆくゆくは3の業務もご担当いただく想定です。 1. 研修運営（メイン業務） ・支配人研修を中心とした各種研修の運営、進行サポート ・研修実施に向けた準備業務（研修資料・備品準備、名簿管理、会場設営 等） ・研修担当者・講師・関係部署との連携、スケジュール調整 ・受講者への事前連絡、当日対応、研修後フォロー ・研修全体の進行を見据えた準備、当日の運営サポート、結果の整理までを一貫して対応 2. 評価・データ管理 ・評価に関する事務（昇格に関わる稟議書作成、昇給・昇格資料、賞与計算） ・人事データ管理・集計（タレントパレット使用） ・支配人個人情報に関わる管理業務（更新・確認 等） 3. 運営改善に向けた情報整理（将来的に関わる業務） ・支配人の育成方針に基づき、研修体系や年次を見据えた研修施策の検討 ・MS、ES調査（顧客満足と従業員満足度の向上）※理念浸透や組織の強み・課題を整理したうえで、施策の効果検証につなげる業務 ・スタッフの行動や成果を望ましい方向に促すための、モチベーション向上施策やインセンティブ見直しに関する業務 |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】 ※いずれも必須 ・前例のない課題に対して、アイデア創出・問題分析・解決案作成等を実務で行ってきた方 ・論理的に課題を整理し、計画立案や企画業務を行ってきた経験をお持ちの方 ・社内の関係者を顧客として尊重し、適切なコミュニケーションを取る姿勢を持ち、業務に取り組んできた方 ・Excel関数の活用スキル（IF関数、VLOOKUPなどの関数を用いてデータ抽出・加工ができる） |
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| 雇用・勤務の 条件など |
＜雇用形態＞ 正社員 ＜勤務体制＞ 9:00～18:00 ＜休日＞ 年間120日／（内訳）週休2日制（土日、祝日）、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など |
| 企業情報 | ＜企業について＞ 【概要・特徴】 国内に250店舗以上を展開するビジネスホテル運営会社。 駅近くの立地において合理的かつ誠実なサービスをリーズナブルな料金で提供しています。 利用客数は年間1，500万人以上にのぼります。 【強み】 同社ホテルは、土地のオーナーがホテルを建設し、同社が一棟を借り上げ運営する方式で、オーナーの力を借りながら地元に根付いていくビジネススタイルです。 支配人やスタッフを地元から採用することで雇用を創出。 また、館内にレストランや宴会場を持たないため、近隣の飲食店への動線をつくり、地域産業の活性化にも貢献しています。 【職場環境】 パートスタッフを含めて、全社員のうち60歳以上が約25％を占め、20代から80代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 支配人は業界未経験者を積極的に採用してリーダーへと育成。 女性エンパワーメントに力を入れており、支配人の9割以上が女性となっています。 |
| お問い合わせ番号 | 409569 |
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