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大和ハウス工業株式会社
環境エネルギー開発（太陽光発電設備）
- ゼネコン
- 寮・社宅あり
- 定年後再雇用あり
- 資格が無くても応募可能
| 年収 | 740万円～1200万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒530-8241大阪府大阪市西区梅田3丁目3番5号 大阪本社にてご就業いただきます。 |
| 仕事内容 | ■太陽光発電、蓄電池事業における不動産開発、敷地造成のＣＭ業務 ＣＭ：コンストラクションマネジメント ・不動産開発事業及び敷地造成に関する専門知識と経験を活かし、以下業務を行っていただきます。 １．発電所候補地の調査業務 ・発電所候補地の現地調査、開発リスク・課題事項の抽出、整理 ➀ 開発に必要となる法令調査 （2） 造成・排水工事に関する基本計画の立案、最適工法の提案、概算コストの提示 （3） 事業用地、隣接地を調査し、権利者、土地種別、境界関係の課題事項を整理 （4） 近隣、水利権者等の利害関係人に関する諸問題の整理、確認 ２．発電所予定地の測量、造成・排水設計、開発許認可取得業務 ・発電所予定地の現況・用地測量業務、造成・排水工事の設計、開発許認可の取得 ➀ 測量・設計コンサルタントの選定 （2） 行政協議、近隣地権者、水利権者との協議 （3） 林地開発、盛土規制法等の開発許認可の取得 ３．発電所建設工事(造成・排水工事)の工程、品質、予算管理、発電施設の維持補修管理 ・造成・排水工事の工程、品質、予算管理、発電施設の維持補修管理を 各部門（営業、設計、工事、積算）と連携して行う ➀ 造成・排水工事の施工業者の選定、発注金額の査定 （2） 造成・排水工事の品質管理計画の策定 （3） 発電所用地、排水施設の災害時の現地確認、復旧、補修計画の立案 ・案件：野立の太陽光発電事業、及び蓄電池事業（一部メガソーラーを含む） ・夜勤：なし ※稀に土日出勤があります。 ・種類：不動産開発及び敷地造成に関するコンストラクションマネジメント業務 ・立場：発電事業者：ＥＰＣ業者＝５：５ ・案件規模：平均2～3億円 ※MAX30～40億円（特高発電所の対応可能性あり） ・職務幅：週2～３日の出張業務 ・残業時間：30時間～35時間。 |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】 ■土地開発設計、マネジメントのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■不動産開発コンサルのご経験をお持ちの方 |
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| 雇用・勤務の 条件など |
＜雇用形態＞ 正社員 ＜勤務体制＞ フレックスタイム制度（コアタイム無／標準的な労働時間帯：9:00-18:00 、休憩：60分） ＜出張＞ 有り、週2～3日 ＜休日＞ 年間123日／内訳：完全週休2日制（土日祝、夏季休日、年末年始休日 等）、年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化、5日）、Re休暇等 ＜定年・再雇用＞ 65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）、一部技術系職種の年齢上限撤廃 |
| 企業情報 | ＜設立年月＞ 1947年3月 ＜資本金＞ 1，626億289万3，922円 ＜社員数＞ 16508名(2026年6月現在) ＜上場・非上場＞ 上場 ＜企業について＞ 【概要・特徴】 東証プライム上場の大手総合住宅メーカーです。戸建住宅をコア事業に、賃貸住宅、分譲マンション、商業施設、事業施設（物流施設、医療・介護施設等）、環境エネルギーなど幅広く事業を展開。また、住宅ストックビジネス、戸建住宅団地の再耕（再生）事業「リブネスタウンプロジェクト」に取り組んでいるほか、海外展開にも力を入れています。大和ハウスグループは、米国経済誌のフォーチュン誌が世界中の会社を対象に選出する総収益ランキング「フォーチュン・グローバル500」に2010年から12年連続でランクインしています。 2023年度連結売上は業界No1の5.2兆円。 グループ創業100周年（2055年）に向け、羅針盤となる“将来の夢”（パーパス）として「生きる歓びを、未来の景色に。」を掲げ、自然と共生する街づくりと、幸福で活力にあふれた生き方の創造を通じて、未来の景色を拓いていきます。 「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、住宅や集合住宅、商業施設、物流施設などの建築に加え、環境エネルギーなど幅広い事業を展開しています。 さらにアジアやアメリカなど、グローバル市場にも積極的に進出。社会課題の変化や世の中のニーズを的確に捉え、それらの解決に向けた新たな事業の創出に挑み続けています。 【職場環境】 多様化する働き方に対応したワークライフバランスの推進に取り組んでいます。年次有給休暇を計画的に取得する制度「ホームホリデー制度」、時間単位有給休暇制度、最大100日まで積み立てることができる「有給休暇積立制度」などを完備。2021年にはフレックス制度も導入しています。 |
| お問い合わせ番号 | 465516 |
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