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印刷する環境プラントEPCにおける建設DX推進エンジニア_環境105
- プラントエンジニアリング会社
- 資格が無くても応募可能
| 年収 | 500万円～1300万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒230-0045神奈川県横浜市鶴見区末広町二丁目1番地 |
| 仕事内容 | ■建設現場でのDXを推進するための企画・計画・実施・サポート全般を実施する。 現場の効率化・省力化・安全向上に寄与するシステム導入や業務改善などを推進する。 【具体的な仕事内容】 環境プラント建設プロジェクトにおける建設業務のDX推進に向けて、以下の業務に携わっていただきます。 ・環境プラント建設プロジェクトにおける建設現場のDX推進施策の企画立案・計画策定・実行 ・建設現場の業務プロセス分析を通じた課題抽出と、デジタル技術を活用した改善策の提案・導入 ・3Dモデル（BIM/CIM）、IoTセンサー、ドローン、ウェアラブルデバイス等のデジタルツール導入検討・現場展開 ・施工管理業務の効率化・省力化に向けたシステム（工程管理、品質管理、安全管理等）の選定・導入・運用サポート ・建設現場データの収集・可視化基盤の構築、ダッシュボードによる進捗・安全管理の高度化 ・関連部署（設計・調達・施工・試運転）や協力会社との連携によるDX施策の横展開・標準化推進 ・協力会社・ベンダーとの折衝、ツール・システムの要件定義・導入管理 【仕事の進め方】 ・建設現場部門やプロジェクト関係者と密に連携しながら業務を進めます。 ・施策ごとにプロジェクトチームを組成し、現場ヒアリング→課題分析→ソリューション企画→実装→展開のサイクルで推進します。現場の実務担当者と直接対話しながら、「現場で本当に使える」仕組みづくりを重視しています。 ・社内IT部門や外部ベンダーとも協力し、技術的な実装を進めます。 ・自ら手を動かして開発する場面と、全体を俯瞰して企画・推進する場面の両方があります。 ・週次でチーム内の進捗共有、月次で部門報告を実施しています。 【出張頻度】 DX施策の現場説明や実施サポートなど状況により出張を行う。 最大月2～3回、最長1週間程度を想定。 |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】 以下をすべて満たす方 ・プラント建設プロジェクトにおける施工管理経験5年以上 ・プラント建設プロジェクトにおける試運転業務経験 【歓迎要件】 ・BIM/CIM、3D CAD（AVEVA、SmartPlant 3D等）の使用経験 ・IoT、クラウド、データ分析ツール等のデジタル技術に関する知見 ・業務改善・業務プロセス改革（BPR）の推進経験 ・プロジェクトマネジメント経験（PMPなどの資格保有者歓迎） |
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| 雇用・勤務の 条件など |
＜雇用形態＞ 正社員 ＜勤務体制＞ 8:00～16:45 ＜出張＞ 場合により有り ＜転勤＞ 場合により有り ＜休日＞ 年間126日／（内訳）年間126日／（内訳）完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度より21日付与、有給休暇取得率70%を推奨※取得実績：19.1日／22日)、慶弔休暇、特別休暇 ＜定年・再雇用＞ 定年：65歳 |
| 企業情報 | ＜設立年月＞ 1912年6月 ＜資本金＞ 100億円 ＜社員数＞ 11000名(2024年3月現在) ＜上場・非上場＞ 非上場 ＜企業について＞ 【概要・特徴】 大手鉄鋼グループ「JFEホールディングス（株）」傘下の総合エンジニアリング企業。長い歴史を持つ日本鋼管（NKK）と川崎製鉄のエンジニアリング部門の統合により、2003年に誕生しました。環境／エネルギー／インフラ／機械・システムなど幅広い分野に事業を展開し、景気や社会情勢の影響を受けにくい安定性を有しています。また交通や物流、上下水などのインフラ建設においては、日本国内で培った技術力を活かし、発展途上国の成長にも貢献しています。 【注力分野】 エネルギーを供給するLNG基地や天然ガスパイプライン、ごみによる発電機能を備えた環境プラント、地熱・太陽光・バイオマスなどの再生可能エネルギー発電、橋梁など大型建造物の提供や研究開発など、さまざまな分野で環境都市作りに取り組んでいます。ガスパイプライン建設では国内シェアNo.1であり、橋梁においては国内外に2，000橋以上の実績があります。また、近年では農業プラントやメディカル分野にも進出しています。 【事業投資】 1912年の創業から培った技術力を基盤としながらも 、AI技術を持つ専門企業の買収や 、農業プラント・メディカル分野への進出など 、時代のニーズを先取りした事業展開を積極的に行っています。伝統的な重工業の枠に留まらず、常に新しい技術と事業領域に挑戦し続ける姿勢が、企業の持続的な成長を可能にしています。 【働き方】 全社的な平均残業時間は月20時間程度に抑えられているほか 、夏季には週休3日制を導入するなど 、ワークライフバランスを重視した先進的な制度を導入しています。また、社員のキャリア形成支援にも注力しており、希望の職務に挑戦できる「ジョブチャレンジ制度」や、若手社員が海外赴任を経験できる「海外若手派遣制度」など、個人の成長を後押しする独自の制度が充実しています 。 |
| お問い合わせ番号 | 470803 |
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