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風力発電事業会社
人事部(採用・企画・制度担当）
- 電力・ガス・エネルギー
- 長期出張なし
- 寮・社宅あり
- 発注者の立場
- 定年後再雇用あり
- 資格が無くても応募可能
| 年収 | 560万円～900万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 本社に勤務いただきます。 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当していただきます。 幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進しています。 今回の求人では(5)採用業務のうち主にキャリア採用を中心に従事いただきます。 ※将来的に業務範囲の拡大や他部署を含めローテーションの可能性があります。 (1)等級・評価・報酬制度の運営：当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのために必要な取り組みの推進。 (2)人員・人件費計画：要員計画の作成、人件費予算の作成など。 (3)人材開発：階層別研修(若手～管理職)・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。 (4)組織開発：従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。 (5)採用：新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。 (6)労務：勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。 (7)給与厚生：給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。 (8)海外人事：海外現地法人（アメリカ、オランダ、イギリス、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。 |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】 ■人事・採用関連の実務経験（3～10年程度） ※業界経験は不問、採用エージェント経験者も可 【歓迎要件】 ・チームビルディングの経験 ※小規模なチームリーダー経験などでも可。担当アシスタント2名と連携した業務推進を期待しています ・英語力 (英語能力の目安はTOEIC 650点以上、800点以上であれば尚可) |
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| 雇用・勤務の 条件など |
＜雇用形態＞ 正社員 ＜勤務体制＞ 9:15～17:30 ＜出張＞ 都合によりあり ＜転勤＞ 将来的に国内外の転勤の可能性あり（札幌、サンディエゴ、アムステルダム等） ＜休日＞ 年間休日120日以上／（内訳）完全週休2日制、年末年始休暇(12／29～1／3)、年次有給休暇(12～22日)、産前産後休暇、転勤休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇 ＜定年・再雇用＞ 60歳定年 再雇用制度有り |
| 企業情報 | ＜設立年月＞ 2001年11月 ＜資本金＞ 181億9，920万円 ＜社員数＞ 617名(2024年4月現在) ＜上場・非上場＞ 非上場 ＜企業について＞ 【概要・特徴】 大手商社が出資する、再生可能エネルギー事業者。 発電所の立地調査・設計・建設から運転・保守まで一貫して手がけています。 国内では最大級、海外でも有数の発電事業者です。 【強み】 総合商社のグローバルネットワークを活かして事業を展開。世界で多くのプロジェクトを手がけています。 世界展開することでエネルギー政策の転換などによる事業リスクを分散し、経営の安定化も図っています。 【職場環境】 電気主任技術者や技術士などの資格を取得した際に規定の金額を支給する資格取得報奨金制度があります。 また、仕事と家庭の両立などのための手当を年間約35，000円支給しています。 永年勤続した社員を対象とした休暇制度も用意。 この休暇に伴う旅行や食事会を対象とした費用の補助制度もあります。 |
| お問い合わせ番号 | 481167 |
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