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株式会社東横イン
人事組織戦略／企画推進担当
- 資格が無くても応募可能
| 年収 | 430万円～560万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒144-0054東京都大田区新蒲田1-7-4 |
| 仕事内容 | ■人事・組織領域における戦略企画～実行まで一貫して担当 【企画・設計】 ・組織／人財に関する課題特定、仮説設定 ・清掃スタッフの実態分析や各種データ分析（財務指標、労働分配率、ES／MS等） ・分析結果をもとに経営課題への打ち手を企画・提案 ・中期経営計画や組織戦略の立案 【推進】 ・施策実行およびプロジェクト推進 ・支配人や部門長など関係者との折衝・巻き込み ・進捗管理および改善提案 【分析・制度設計】 ・施策効果の検証、仮説検証、改善策立案 ・人事制度（評価・配置・育成）の企画・設計 ・DX施策や新規研修の企画・導入・展開 ※組織課題の特定・仮説設定を中心に、ご経験に応じて幅広い業務をお任せします。 |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】 ※いずれも必須 ■社会人経験5年以上 ■以下求める経験を業務上で行ったことがある方※経営企画や人事等のご経験がなくても可 ・自ら課題を定義し、主体的に動いた経験 ・関係者を巻き込み物事を前に進めた経験 ・理論や根拠を用いて人に伝え動かした経験 ・データや数値に対して疑問を持ち、検証した経験 |
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| 雇用・勤務の 条件など |
＜雇用形態＞ 正社員 ＜勤務体制＞ 9:00～18:00 ＜休日＞ 年間120日／（内訳）週休2日制（土日、祝日）、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など |
| 企業情報 | ＜企業について＞ 【概要・特徴】 国内に350店舗以上を展開するビジネスホテル「東横INN」運営会社（2024年5月時点）。1986年の創業以来、「清潔・安心・値ごろ感」をコンセプトにビジネスホテルのスタンダードを築き、駅近くの立地において合理的かつ誠実なサービスをリーズナブルな料金で提供しています。2020年には総客室数7万室を突破し、客室数日本トップクラスのホテルチェーンに成長。利用客数は年間2，000万人にのぼります。 【強み】 「東横INN」は、土地のオーナーがホテルを建設し、同社が一棟を借り上げ運営する方式で、オーナーの力を借りながら地元に根付いていくビジネススタイルです。支配人やスタッフを地元から採用することで雇用を創出。また、館内にレストランや宴会場を持たないため、近隣の飲食店への動線をつくり、地域産業の活性化にも貢献しています。今後も、地域の特性・良さを積極的に表現し、地域社会とwin-winな関係をさらに深めたい考えです。 |
| お問い合わせ番号 | 482188 |
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