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印刷するカナデビア株式会社
グループ全体の開発戦略の推進
- 定年後再雇用あり
- 資格が無くても応募可能
| 年収 | 930万円～ (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒530-0011大阪府大阪市北区大深町5番54号 出張：月に数回程度（研修実施における日帰り又は1泊2日程度の出張） |
| 仕事内容 | ■グループ全体の開発戦略の推進をご担当いただきます。 【具体的には】 ・グループ共通の開発マネージメントシステム、開発機能・体制の企画および整備 ・経営戦略、事業戦略、市場ニーズ、技術トレンドを踏まえた開発ターゲットの明確化 ・実効性のある開発戦略および開発ロードマップの立案・推進 ・新製品・新技術の事業化と売上貢献に向けた事業部門との連携・フォロー 【仕事の進め方】 経営・事業部門、開発部門、国内外のグループ会社と連携し、現状分析、将来予測、戦略・ロードマップ策定、実行フォローまでを一貫して進めます。 市場動向と技術分析を組み合わせて開発テーマを評価し、関係者との定期的な議論を通じて基準や体制を整備します。 事業化上の課題を可視化し、事業部門と改善アクションを継続的に回します。 【配属先部門の担う役割】 開発戦略部は、グループがサステナブルな社会の実現に貢献する新製品を創出し、売上拡大につなげるための開発戦略を立案する部門です。グループ全体の開発のあり方と開発リソースを最適化し、グローバルな視点で開発運営を推進します。 【同ポジションの魅力ややりがい】 同社のグループ全体の開発方針、組織・体制づくりに関わり、経営戦略と技術開発を結びつけられるポジションです。市場・技術の将来を見据えて開発ターゲットを定め、ロードマップの策定から事業化支援まで一貫して関与できます。グループの成長と社会課題の解決に貢献できる点が大きなやりがいです。 【入社後のキャリアパス】 入社後は、開発戦略・開発運営の中核人材として、グループ横断施策をリードいただくことを期待します。 |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】 ■研究開発戦略、技術戦略、事業戦略のいずれかの企画・推進経験 【歓迎要件】 ■市場動向分析、技術トレンド分析、将来予測の経験 ■開発ロードマップの策定経験 ■新製品・新技術の事業化および支援の経験 ■海外での業務経験、業務で使用できる英語力 |
| 雇用・勤務の 条件など | ＜雇用形態＞ 正社員 ＜出張＞ ほとんどなし（税務調査時の対応や、同業他社の経理部門意見交換会での出張があります） ＜転勤＞ 当面なし（但し本人の成長を鑑み、経理部門内でローテーションを行い、スキルの向上を図っていただく場合があります） ＜休日＞ 年間休日127日（2026年度）／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2～22日）を付与・入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与）、産前・産後休業（取得実績有）、育児休業（取得実績有）、介護休業（取得実績有）、メーデー、リフレッシュ休暇 ＜定年・再雇用＞ 定年：65歳 ※昇格昇給や退職金の積立を定年時まで継続 ※再雇用制度有（定年時の月収が維持される給与体系） 契約は1年毎に更新、満70歳まで |
| 企業情報 | ＜設立年月＞ 1934年5月 ＜資本金＞ 454億4，236万5，005円 ＜社員数＞ 12964名(2025年3月現在) ＜上場・非上場＞ 上場 ＜企業について＞ 【概要・特徴】 東証プライム上場、世界トップレベルの実績と技術力を持つ環境プラントメーカー。1965年に日本初の発電設備付ごみ焼却施設を完成させて以来、エネルギーシステムや環境プラントを手掛けてきました。2002年に造船事業を移管後は、高効率ごみ焼却発電や海水淡水化プラント、橋梁やシールド掘進機、舶用ディーゼルエンジン、防災設備などを手がけ、「環境・プラント」「機械」「脱炭素化」事業を中心に世界の水・エネルギー問題の解決に向けて取り組んでいます。 【注力分野】 グループ全体で、現有製品の高性能化、新製品開発、新規事業の拡大に取り組んでいます。なかでも、世界が抱える公衆衛生、環境保全などの問題解決と資源・エネルギーの有効利用のため、Energy from Waste事業と水素・メタンを有効活用するPower To Gas事業におけるグローバル事業を推進しています。また、既存製品のごみ焼却発電や水素発生装置（水電解装置）に加え、洋上風力発電、グリーン水素を用いたメタネーション装置などの実用化にも取り組んでいます。 |
| お問い合わせ番号 | 497168 |
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