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情報確認日
JFEエンジニアリング株式会社
発電プラントメンテナンスのマネジメント
- プラントエンジニアリング会社
- 転勤なし
- 寮・社宅あり
- 定年後再雇用あり
- 70歳まで働ける
- 監理技術者(機械器具設置)
- 監理技術者(清掃施設)
| 年収 | 580万円~1200万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒230-0045神奈川県横浜市鶴見区末広町2-1 |
| 仕事内容 | ■発電プラントメンテナンスのマネジメント業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■職務概要:発電プラント(バイオマス、ガス発電)のメンテナンスマネジメント業務:客先及び協力会社との調整、プラントの診断業務等 ■具体的な仕事内容:発電プラントの定期メンテナンスに関する業務になります。自社が保有・出資しているプラント、または同社が建設し納入したプラントが対象になります。エンドユーザーと協議しメンテナンスメニューを決定(見積計画)し、プラントの点検と診断を行います。一部の機器については、専門メーカーへ発注する場合もあり、技術的な協議も当部署で実施致します。社内には設計、施工、電気計装などの専門部署があり、社内の取りまとめを行うなど業務全体を統括する部署となります。また、顧客の設備改善の要望などにも対応します。 ■仕事の進め方:案件規模により若干の違いはありますが、自社保有のプラントにおいてはオーナーズエンジ業務が主体となるため1名で担当します。メンテナンス工事を請負で実施する中~大規模プラントにおいては、他部署も含め3~5名程度のチーム編成となります。それぞれ専門部署のメンバーが配置されるため、一人で全ての業務を行うことはありません。また、経験等にもよりますが、統括業務を行うリーダーは複数案件を担当しています。工事期間中以外は横浜本社が勤務地となります。出社とリモートワークを併用している者がほとんどです。 ■出張頻度:本拠地は横浜本社。メンテナンス工事中は現地常駐(おおよそ15~60日/年(15~30日/回))。客先打ち合わせや突発対応など 定期メンテナンス時以外にも出張あり ※月平均残業30時間程度 |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】 下記いずれかの要件を満たす方 ■バイオマス発電プラントや清掃プラントの建設経験10年以上(プロジェクトマネジメント、設計、施工管理など) ■発電プラントの操業またはメンテナンス10年以上(エンドユーザーとして) 【歓迎要件】 ■監理技術者(機械器具設置) ■監理技術者(清掃施設) |
| 雇用・勤務の 条件など |
<雇用形態> 正社員 <勤務体制> ・就業時間:8:00~16:45 ※一部事業所・現地工事により変更有り ・所定労働時間:8時間(休憩45分) ・フレックス制:有 ・コアタイム:無 <出張> ■出張頻度:本拠地は横浜本社。メンテナンス工事中は現地常駐(おおよそ15~60日/年(15~30日/回))。客先打ち合わせや突発対応など 定期メンテナンス時以外にも出張あり <転勤> 無し。 <休日> 年間126日/(内訳)完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇(初年度は入社月による、翌年度から22日)、慶弔休暇、特別休暇 <定年・再雇用> 定年65歳。 |
| 企業情報 | <設立年月> 1912年6月 <資本金> 100億円 <社員数> 11102名(2025年3月現在) <上場・非上場> 非上場 <企業について> 【概要・特徴】 大手鉄鋼グループ「JFEホールディングス(株)」傘下の総合エンジニアリング企業。長い歴史を持つ日本鋼管(NKK)と川崎製鉄のエンジニアリング部門の統合により、2003年に誕生しました。環境/エネルギー/インフラ/機械・システムなど幅広い分野に事業を展開し、景気や社会情勢の影響を受けにくい安定性を有しています。また交通や物流、上下水などのインフラ建設においては、日本国内で培った技術力を活かし、発展途上国の成長にも貢献しています。 【注力分野】 エネルギーを供給するLNG基地や天然ガスパイプライン、ごみによる発電機能を備えた環境プラント、地熱・太陽光・バイオマスなどの再生可能エネルギー発電、橋梁など大型建造物の提供や研究開発など、さまざまな分野で環境都市作りに取り組んでいます。ガスパイプライン建設では国内シェアNo.1であり、橋梁においては国内外に2,000橋以上の実績があります。また、近年では農業プラントやメディカル分野にも進出しています。 【事業投資】 1912年の創業から培った技術力を基盤としながらも 、AI技術を持つ専門企業の買収や 、農業プラント・メディカル分野への進出など 、時代のニーズを先取りした事業展開を積極的に行っています。伝統的な重工業の枠に留まらず、常に新しい技術と事業領域に挑戦し続ける姿勢が、企業の持続的な成長を可能にしています。 【働き方】 全社的な平均残業時間は月20時間程度に抑えられているほか 、夏季には週休3日制を導入するなど 、ワークライフバランスを重視した先進的な制度を導入しています。また、社員のキャリア形成支援にも注力しており、希望の職務に挑戦できる「ジョブチャレンジ制度」や、若手社員が海外赴任を経験できる「海外若手派遣制度」など、個人の成長を後押しする独自の制度が充実しています 。 |
| お問い合わせ番号 | 496296 |

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