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印刷する電気・通信に関する施工及びプロジェクト管理業務
- プラントエンジニアリング会社
- 転勤なし
- 寮・社宅あり
- 定年後再雇用あり
- 70歳まで働ける
- 監理技術者（電気通信）
- 1級電気工事施工管理技士
| 年収 | 580万円～1200万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
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| 勤務地 | 〒230-0045神奈川県横浜市鶴見区末広町2-1 |
| 仕事内容 | ■電気・通信に関する施工及びプロジェクト管理業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■配属部署：DX本部 デジタルソリューション部 同部署はデジタル技術を活用したソリューションを外販することをミッションとした部署です。近年、無線通信設備関連を中心とした工事が増加しており、部署内の施工体制の強化を検討しています。 ■お任せする業務内容：DX本部 デジタルソリューション部に籍を置き、電気・通信関連の工事管理を主として行います。具体的には、案件規模は数百万円から数億円までと比較的小さいですが、来年度以降、数多くの案件への対応が必要となります。入社して、当面は同部社員とペアを組んでOJTによる業務習得を行っていただきます。短期的な施工管理からスタートして、来年度以降に予定されている比較的大きな案件への対応を期待しています。 ・電気・通信工事施工管理/試験調整 ・電気・通信工事に関する工事設計・工事計画 ・顧客対応（客先交渉・折衝業務） ・プロジェクト管理（品質・工程・コスト管理）業務 ■主な業務内容： ・電気・通信工事施工管理/試験調整：工事現地に駐在。施工に関する諸々の書類作成、施工業者の管理を遂行 ・電気・通信工事に関する工事設計・工事計画：受注前見積を含め、施工に関する工事仕様策定、コストの積算を実施 ・顧客対応（客先交渉・折衝業務）：施工現地での顧客対応、新しいソリューション等の提案の元となるように、新たな顧客の困りごとを聞き出すことも期待 プロジェクト管理（品質・工程・コスト管理）業務：案件規模が比較的小さいので、設計部門と連携しつつ、案件全体の品質、工程、コスト管理を実施 ※月平均残業30時間程度 |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】 下記資格・経験双方の要件を満たす方 ＜資格＞下記いずれかの資格をお持ちの方 ■1級電気通信工事施工管理技士 ■1級電気工事施工管理技士 ＜経験＞下記のご経験をお持ちの方 ■無線LANなどのネットワークや電気通信における設計業務、構築業務、施工管理業務いずれかのご経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ■プラント向けネットワークシステムを顧客提案した経験 ■社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 |
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| 雇用・勤務の 条件など |
＜雇用形態＞ 正社員 ＜勤務体制＞ ・就業時間：8:00~16:45 ※一部事業所・現地工事により変更有り ・所定労働時間：8時間(休憩45分) ・フレックス制：有 ・コアタイム：無 ＜出張＞ 有り。 ＜転勤＞ 無し。 ＜休日＞ 年間126日／（内訳）完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度は入社月による、翌年度から22日）、慶弔休暇、特別休暇 ＜定年・再雇用＞ 定年65歳。 |
| 企業情報 | ＜設立年月＞ 1912年6月 ＜資本金＞ 100億円 ＜社員数＞ 11000名(2024年3月現在) ＜上場・非上場＞ 非上場 ＜企業について＞ 【概要・特徴】 大手鉄鋼グループ「JFEホールディングス（株）」傘下の総合エンジニアリング企業。長い歴史を持つ日本鋼管（NKK）と川崎製鉄のエンジニアリング部門の統合により、2003年に誕生しました。環境／エネルギー／インフラ／機械・システムなど幅広い分野に事業を展開し、景気や社会情勢の影響を受けにくい安定性を有しています。また交通や物流、上下水などのインフラ建設においては、日本国内で培った技術力を活かし、発展途上国の成長にも貢献しています。 【注力分野】 エネルギーを供給するLNG基地や天然ガスパイプライン、ごみによる発電機能を備えた環境プラント、地熱・太陽光・バイオマスなどの再生可能エネルギー発電、橋梁など大型建造物の提供や研究開発など、さまざまな分野で環境都市作りに取り組んでいます。ガスパイプライン建設では国内シェアNo.1であり、橋梁においては国内外に2，000橋以上の実績があります。また、近年では農業プラントやメディカル分野にも進出しています。 【事業投資】 1912年の創業から培った技術力を基盤としながらも 、AI技術を持つ専門企業の買収や 、農業プラント・メディカル分野への進出など 、時代のニーズを先取りした事業展開を積極的に行っています。伝統的な重工業の枠に留まらず、常に新しい技術と事業領域に挑戦し続ける姿勢が、企業の持続的な成長を可能にしています。 【働き方】 全社的な平均残業時間は月20時間程度に抑えられているほか 、夏季には週休3日制を導入するなど 、ワークライフバランスを重視した先進的な制度を導入しています。また、社員のキャリア形成支援にも注力しており、希望の職務に挑戦できる「ジョブチャレンジ制度」や、若手社員が海外赴任を経験できる「海外若手派遣制度」など、個人の成長を後押しする独自の制度が充実しています 。 |
| お問い合わせ番号 | 491071 |
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