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印刷するプラント設計・技術責任者
- メーカー（自社工場）
- 発注者の立場
- エネルギー管理士
- 第3種電気主任技術者
- ボイラー・タービン主任技術者
| 年収 | 1240万円～1530万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
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| 勤務地 | 【転勤】当面は転勤の予定なし。将来的には転勤の可能性あり。 【出張】海外出張は原則無だが、案件の状況により発生する場合あり。 |
| 仕事内容 | 機械・プラントの設計およびエンジニアリング技術の責任者として、国内事業所の投資案件に関して設計審査などのマネジメントや、社内エンジニアのレベルアップに資する施策を立案・実行をご担当いただきます。 【具体的には】 ・化学プラントおよび機械設備に関する構想、基本設計、詳細設計の審査 ・安全、品質、コスト、工程、保全性などを踏まえた技術評価および承認 ・技術課題やプロジェクトリスクの抽出、解決方針の策定 ・事業所、設計会社、建設会社、設備メーカーとの技術折衝 ・設計基準、技術標準および設計審査の仕組みの整備 ・社内エンジニアの教育・育成および技術継承の推進 ・必要に応じた大型投資案件のプロジェクトマネジメント ・必要に応じた部下の目標管理、人事評価および育成を含むライン管理 |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】 下記すべてに該当する方 ■大型建設プロジェクト（目安として30億円）でのプロジェクトマネジャーの経験を有する方。 ■化学工学に関する専門知識を有する方。 ■建築関係法、安衛法、消防法等プラント建設に関する法規に関し、中程度以上の知識と行政折衝経験を有する方。 【歓迎要件】 ■化学プロセスの基本設計、詳細設計の業務経験を有する方。 ※機械・電気等は問いません。 ■電気計装設備及び電気計装工事に関する知識を有する方。 ■英語でのコミュニケーション能力を有する（TOEIC600点以上）方。 ■海外での建設プロジェクトの経験やプロジェクトマネジャーとしてのマネジメント経験を有する方。 ■管理職として、部下の目標設定、人事評価および人材育成を行った経験を有する方。（担当いただく業務は技術統括を中心としつつも、一部、部下の目標管理、人事評価および育成を含むライン管理を担う可能性有のため。） ■プラント設計に関する社内標準、技術基準または設計審査の仕組みを整備した経験を有する方。 ■技術者教育、技術継承または次世代プロジェクトマネジャーの育成経験を有する方。 |
| 雇用・勤務の 条件など | ＜雇用形態＞ 正社員 ＜勤務体制＞ 08:45～17:15（うち休憩時間1時間） ※フレックスタイム制あり（コアタイムなし） ＜出張＞ ・海外出張は原則無だが、案件の状況により発生する場合あり。 ＜転勤＞ 当面は転勤の予定なし。将来的には転勤の可能性あり。 ＜休日＞ 年間休日126日（2026年度） |
| 企業情報 | ＜企業について＞ 【概要・特徴】 創業100年以上、日系最大手の化学インクメーカー。創業以来、印刷インキ、有機顔料、PPSコンパウンドなどの製造・開発を手がけており、色彩化学分野のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いてきました。現在は、有機顔料、合成樹脂をベースとして、デジタル印刷、エレクトロニクス、自動車、ディスプレイ、ヘルスケア、インフラ建設、パッケージ、機能素材などさまざまな分野へ事業を拡大。 【強み】 世界トップクラスの技術力を強みに、多くの製品を開発し、300件以上の特許技術を有しています。さらに印刷インキのシェアや有機顔料のシェアは世界トップの実績があります。また世界60カ国以上に190社のグループ企業を有し、約30万種類の製品を提供。グローバルに事業を展開しており、海外売上比率は60％を超えます。 |
| お問い合わせ番号 | 508672 |
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