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印刷する海外橋梁案件における営業マーケティング
- プラントエンジニアリング会社
- 長期出張なし
- 寮・社宅あり
- 定年後再雇用あり
- 70歳まで働ける
- 資格が無くても応募可能
| 年収 | 580万円～1200万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
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| 勤務地 | 〒230-0045神奈川県横浜市鶴見区末広町2-1 |
| 仕事内容 | ■海外向け社会インフラ関連施設（橋梁や、港湾設備など）の営業、マーケティングを行う部隊にて、海外橋梁案件におけるマーケティング、営業業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■業務内容：現在仕掛中の案件が複数ありますので、ご入社いただく方のご経験を踏まえ、各チームに配属後案件を行いながらキャッチアップをいただきたいと思います。 ■案件特徴：同事業部で扱う海外市場では、民間の商業ベースの案件、ODA(政府開発援助）の有償案件、無償案件があります。営業部では、これらの案件情報の入手、商務条件検討、ファイナンス方針の立案等を担っています。 ■案件・業務実例：ケラニ河新橋建設事業（スリランカ）、貨物専用鉄道建設事業（インド）、ジャムナ鉄道橋（バングラデシュ）、ムルクク橋（ニカラグア）など ■仕事の進め方：エリアごとに、ODA案件や商業ベースいずれも扱っており、案件の発掘から、提案、入札、ネゴシエーション契約まで一貫して受注前活動に携わります。扱う案件が各国のインフラであり、多くの案件は100億円200億円程度の金額規模で動く特性上、案件スパンは、短くて5年程度かかります。同時並行して複数案件を行いつつ、入札ネゴ契約フェーズに入った際は、1案件に集中して取り組むこととなります。英語を使用する機会が日常的にあり、ドキュメントから価格・契約条件のネゴシエーションなどです。 ■出張頻度：出張先は、ほぼ海外となり、頻度や期間は案件フェーズによりけりですが、2か月に1回程度発生するイメージです（例：案件発掘、情報収集活動では1週間程度、入札フェーズでは現地準備などで1か月程度、価格ネゴシエーションの場合1か月程度など） ※月平均残業30時間程度 |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】 下記英語力・経験双方の要件を満たす方 ＜英語力＞下記の要件を満たす方 ■ビジネスレベルの英語力（ドキュメント、ネゴシエーション等での使用機会があります） ＜経験＞下記の要件を満たす方 ■海外に関わる法人営業経験 【歓迎要件】 ■海外建設工事における営業、アドミ経験 ■海外駐在経験 |
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| 雇用・勤務の 条件など |
＜雇用形態＞ 正社員 ＜勤務体制＞ ・就業時間：8:00~16:45 ※一部事業所・現地工事により変更有り ・所定労働時間：8時間(休憩45分) ・フレックス制：有 ・コアタイム：無 ＜出張＞ 出張先は、ほぼ海外となり、頻度や期間は案件フェーズによりけりですが、2か月に1回程度発生するイメージです（例：案件発掘、情報収集活動では1週間程度、入札フェーズでは現地準備などで1か月程度、価格ネゴシエーションの場合1か月程度など） ＜転勤＞ 都合により有り。 ＜休日＞ 年間126日／（内訳）完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度は入社月による、翌年度から22日）、慶弔休暇、特別休暇 ＜定年・再雇用＞ 定年65歳。 |
| 企業情報 | ＜設立年月＞ 1912年6月 ＜資本金＞ 100億円 ＜社員数＞ 11102名(2025年3月現在) ＜上場・非上場＞ 非上場 ＜企業について＞ 【概要・特徴】 大手鉄鋼グループ「JFEホールディングス（株）」傘下の総合エンジニアリング企業。長い歴史を持つ日本鋼管（NKK）と川崎製鉄のエンジニアリング部門の統合により、2003年に誕生しました。環境／エネルギー／インフラ／機械・システムなど幅広い分野に事業を展開し、景気や社会情勢の影響を受けにくい安定性を有しています。また交通や物流、上下水などのインフラ建設においては、日本国内で培った技術力を活かし、発展途上国の成長にも貢献しています。 【注力分野】 エネルギーを供給するLNG基地や天然ガスパイプライン、ごみによる発電機能を備えた環境プラント、地熱・太陽光・バイオマスなどの再生可能エネルギー発電、橋梁など大型建造物の提供や研究開発など、さまざまな分野で環境都市作りに取り組んでいます。ガスパイプライン建設では国内シェアNo.1であり、橋梁においては国内外に2，000橋以上の実績があります。また、近年では農業プラントやメディカル分野にも進出しています。 【事業投資】 1912年の創業から培った技術力を基盤としながらも 、AI技術を持つ専門企業の買収や 、農業プラント・メディカル分野への進出など 、時代のニーズを先取りした事業展開を積極的に行っています。伝統的な重工業の枠に留まらず、常に新しい技術と事業領域に挑戦し続ける姿勢が、企業の持続的な成長を可能にしています。 【働き方】 全社的な平均残業時間は月20時間程度に抑えられているほか 、夏季には週休3日制を導入するなど 、ワークライフバランスを重視した先進的な制度を導入しています。また、社員のキャリア形成支援にも注力しており、希望の職務に挑戦できる「ジョブチャレンジ制度」や、若手社員が海外赴任を経験できる「海外若手派遣制度」など、個人の成長を後押しする独自の制度が充実しています 。 |
| お問い合わせ番号 | 445781 |
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