採用・研修担当者

電力・ガス・エネルギー
資格が無くても応募可能

年収	650万円～950万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。
勤務地	東京都
仕事内容	■人事グループにおいて、採用（新卒・中途）および人材育成・研修の実務を主導していただきます。現場に寄り添いながらも、人事として一段高い視座で課題を捉え、“人事を次のフェーズに進める実務家”として活躍いただけることを期待しています。入社後は、まず採用および研修の主担当として既存施策を理解・運用いただきつつ、2026年度方針に基づく改善テーマの企画・実行を段階的にお任せしていく想定です。【具体的には】 ■採用企画・人材獲得業務：自律型人材を確保するための採用戦略の設計・実行 ■事業計画・組織計画に基づく、新卒・中途採用の年間計画策定・採用要件の整理、ポジション優先度の設計・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の企画・運用・採用広報施策の企画・推進・採用KPI（歩留まり、承諾率、チャネル別効果等）の分析・改善 ■人材育成・組織活性化業務：社員の自律的成長を支える育成・キャリア支援・階層別・テーマ別研修の企画・運営・社員が主体的に学べる学習機会（外部研修、eラーニング等）の設計・運用・キャリア開発支援施策（キャリア面談、社内公募等）の企画・推進・次世代リーダー育成プログラムの設計、外部研修機関との連携・研修効果・アンケート結果を踏まえた施策改善 ■人事DX・タレントマネジメント：人的資本経営を実務で支える基盤づくり・人事KPI（離職率、研修受講率、採用コスト等）の集計・分析・オンボーディング施策の仕組み化・人事業務のDX・業務改善の企画・推進
必要な資格・経験	【必須要件】 ※いずれも必須 ■大学卒業後、概ね10年以上の就業経験 ■人事（採用・育成）の実務推進力 ■事業会社における人事（採用・人材育成／研修）の実務経験（目安：3年以上） ■新卒または中途採用において、企画立案〜母集団形成〜選考〜内定承諾までの一連のプロセスを、主担当として推進した経験 ■採用KPI（歩留まり、チャネル別効果等）や研修アンケート結果等を用い、課題抽出〜改善施策立案〜実行までPDCAを回した経験 ■普通自動車免許（実際に運転可能な方）

雇用・勤務の条件など	＜雇用形態＞正社員＜勤務体制＞ 9：30～18：00 ※フルフレックス制度あり＜休日＞年間休日124日／完全週休2日制（土曜、日曜、祝日、年末年始）
企業情報	＜企業について＞【概要・特徴】日系大手企業2社が出資する再生可能エネルギー事業者。陸上・洋上風力発電所・太陽光発電所の開発・建設・運営を行っています。他社に先駆けて洋上風力発電に取り組み、近年、国内最大級の商用洋上風力発電所を完成させています。【強み】国内外で豊富な実績を持つ開発チームの技術力や、経営層の人脈により、大規模案件を数多く手がけられる点が強みです。同社の創設者は、大手総合商社でさまざまな役職に就き、日本の再生可能エネルギー開発を牽引してきました。
お問い合わせ番号	468119

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