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印刷する労務管理体制の整備・運用・教育
- 資格が無くても応募可能
| 年収 | 730万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
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| 勤務地 | 東京都 同ポジションでの勤務では転勤はありませんが、総合職としての採用となりますので、将来的にキャリアアップのための人事異動に伴う転勤の可能性はあります。 希望によって入社後に勤務地限定制度の適用もあります。 |
| 仕事内容 | ■同社にて、労務管理体制の整備・運用・教育をご担当いただきます。 【具体的には】 今回、主に担当いただく業務は以下の通りです。 ・労務管理体制の整備・運用・教育（労働時間管理、36協定対応 等） ・就業規則・各種社内規程の整備・改定 ・働きやすい職場環境の整備に向けた施策の企画・推進 ・労務問題への対応および労基署対応 ・業務システム、業務フローの改善 ※例えば、今期は定年後再雇用社員が広く活躍できるように、シニア制度の刷新に取り組みます。 同部は制度改訂に伴う就業規則や諸規定の改訂を行い、新しいシニア人事制度の定着推進を行います。 ・その他：給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など各種オペレーション業務の効率化に向けた企画など（現在紙ベースで業務を進めているもののIT化など） 【ポジションの魅力】 労務トラブル対応や労基署対応など、これまで培ってきた実務経験を即戦力として発揮し、会社のリスクマネジメントを主導できるポジションです。 個別事案への的確な対応に加え、労働時間管理や36協定対応などの労務管理体制の整備・運用にも深く関与します。 さらに、就業規則や各種社内規程の見直し、問題の再発防止と働きやすい職場環境づくりを推進できる点も大きなやりがいです。 |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】 人事・労務の実務経験者（メイン担当として5年以上） └労務関係法令を熟知している方 └労働時間管理の労務経験のある方 └労務問題や労基臨検対応を経験している方 └就業規則や社内規定等の整備・運用・教育の経験がある方 |
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| 雇用・勤務の 条件など |
＜雇用形態＞ 正社員 |
| 企業情報 | ＜企業について＞ 【概要・特徴】 水処理プラントを中心に展開している、総合エンジニアリング企業。 国内外で安全・安心な水を安定供給するため、設計・建設・保守をワンストップで提供しています。 高度な水処理技術、国内トップクラスの納入およびメンテナンス実績を有しています。 【強み】 バイオマス施設や工場・研究機関、水族館、水処理施設用の環境薬品など、あらゆる水処理ニーズに対応。 今後、IT化やPFI（事業型官民連携案件）など新事業への発展が期待されています。 【職場環境】 社員一人ひとりの努力次第で、専門性の高い知識や技術を身に付けることができる環境です。 水や機械、電気といった業務上必要な分野の資格に関して、社内勉強会の開催や勤務時間内での講習会への参加を奨励。 取得費用の負担をするなど、手厚くサポートしています。 |
| お問い合わせ番号 | 473192 |
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| 仕事内容 |
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